银座汽车党委书记、董事长 刘岩

企业家精神是“敢为天下先”的创新意识，是“爱拼才会赢”的拼搏劲头，是“达则兼济天下”的家国情怀，是推动企业改革、创新，使企业充满活力、永续发展不可或缺的力量。企业家精神的塑造，是企业发展的动力之源，也是企业履行社会责任的使命和担当。企业真正成为市场的主体并拥有持续发展的活力和核心竞争力，有助于企业家精神的塑造，有助于厚植企业家成长的优质土壤。激发公司的市场主体活力，建立市场化运行机制，要从加快改革、创新发展、科学激励、干事创业环境优化等方面下功夫。

一是加快改革、抓好主业，打造核心竞争力，始终确保行业领先地位不动摇。没有行业领先，市场主体活力就无从谈起。公司通过多方面的改革，实施精细化管理，围绕主业、心无旁骛，在行业中具备了较强的竞争优势。今后，围绕公司发展战略，以效益为中心，还需要深挖产业价值链条，做精做细核心业务，不断增强公司发展活力。

二是以利润为中心，优化结构、高效激励，持续打造引领行业发展的用人机制。首先是薪酬制度改革，继续贯彻以利润为中心的薪酬绩效体系，做到有效激励。改革总部薪酬绩效体系，提高绩效工资比重。进一步完善考核机制，扩大考核范围，做到考核全覆盖。继续推行增量利润激励，有效奖励符合条件的核心人才，刺激业务单位超额完成业绩目标。最终实现劳动生产率显著提高，薪酬分配更加合理，人员结构明显改善，企业经济效益与员工收入同步增长。劳动用工改革方面，规范员工招录管理，提高员工招录要求，设置科学合理的编制，并健全劳动用工管理制度。人事制度改革方面，加强复合型人才和后备人才队伍建设，全面实现由职级管理向层级管理转变。

三是向创新要效益，打造全员干事创业、求真务实、勇于担当的优秀干部员工队伍。集团和公司一直注重创新创业氛围的营造，出台了系列激励创新管理的制度，员工的创新创业意识显著增强。同时，还要进行创新管理再提升，做好深入对标学习，把对方好的管理工具、业务模式、经营理念学懂弄通，并在实际工作中进行优化应用，员工在学习中得到提升，公司也能在大家的努力中得到更好地发展。

四是建立科学的容错免责机制，优化干事创业环境。努力打造积极改革、勇于创新、敢于干事创业的氛围，支持和保护敢作敢为、锐意进取的干部职工，优化干事创业环境。企业需要建立容错免责机制，鼓励有想法、有激情、有开拓精神、有钻研精神的干部职工干事创业，为他们解除后顾之忧，促进企业的长远发展。首先，要明确容错免责内容。容错免责要符合中央、省、国资委和集团发展的要求，不违反党纪国法规定，出于公心、善意履职、积极担当。健全指标体系和判断标准，并制定完整的权力责任和明令禁止的行为清单。其次，要规范容错免责程序。完善操作流程，细化申请、核查、认定、实施等步骤和环节，保证程序公开，阳光运行。再次，要健全容错免责落实机制。健全容错免责机制重在落实，这主要包括岗位权力清单、责任清单、负面清单常态化监管机制，容错纠错、责任追究、绩效管理一体化常态化启动机制，使容错免责机制真正起到保护干部职工、激发员工干劲的作用。最后，要公开运行容错免责机制，让容错免责在广大干部职工的监督下进行。