鲁商集团召开年轻干部座谈会

26日上午，鲁商集团召开年轻干部座谈会。集团党委书记、董事长高洪雷参加座谈会，与集团优秀的年轻干部代表进行交流，并作题为《在振兴鲁商的生动实践中书写人生华章》的讲话。集团党委常委、组织部长李林主持会议。

会上，19位来自集团总部和直属单位的年轻干部代表作了发言，就学习、工作情况、对职业生涯规划的认识体会及未来愿景进行交流。

银座集团济南银座七里山店总经理胡国栋分享了自己的体会，他说，年轻干部的选拔，火候和时机很重要，进入生活稳定期后，事业平台和文化认同更为重要。青年干部对企业的愿景，就是在工作实践中经受淬炼和检验，经受不同岗位的磨练。集团投资管理部副总监包松对集团的投资决策提出了建议，希望集团在数字化过程方面加大投入，把投资管理过程由线下移到线上，将投资管理系统与财务系统、人力资源管理系统以及企业资源系统衔接起来，形成一个统一的数据库，有效提升企业投资管控，优化工作流程。银座集团银座云生活电子商务有限公司总经理张旸建议通过机制设计，让创新轻装上阵，同时行政与市场手段并举，运用资本力量让创新产生效益。易通发展集团山东省商业保理有限公司总经理刘振鑫认为，能做大做强的企业就是在一次次的创新变革中发展起来的，产品、科技、理念、机制等方面都需要推陈出新、与时俱进，“唯一不变的就是变”。山东银座英才幼儿园团委书记、黄金园园长王希表达了自己的看法，她说，企业管理要赋能，教育工作更加需要赋能，只有最大限度地让组织内部每一个岗位和每一个团队的责任、权力、利益相互匹配，才能让大家感受到自我的力量，自我的可能性，自我的存在感和价值感。

听取年轻干部的发言后，高洪雷表示鲁商集团确实有人才，集团的希望就在于青年干部，并结合集团现状，以六个“要”和“做”对年轻干部提出了殷切希望和具体要求，指明了今后的发展方向。

一是要增强党性，做让党放心的人。要讲政治，要做到对党忠诚，必须强化理论武装，始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，要带着信念学，带着感情学，带着使命学，带着问题学，带着责任学，原原本本地学，一字一句地学，往心里学，往实里悟，真学、真信、真懂、真用。真正做一个让党放心的人，做习近平新时代中国特色社会主义思想的忠实信仰者、自觉实践者、坚定捍卫者。

二是要牢记使命，做奋发有为的人。年轻干部是集团事业发展的生力军和后备力量。集团发展处在并道阶段，十字路口，生死关头。现在我们的比拼，说穿了就是体制机制的比拼。集团正在深入开展解放思想大讨论，提出了两大使命、三大战略、三项硬任务和拥有创新特质、注入改革基因、重视资本运作、实施全员激励、打造现代企业的五大目标。作为集团的生力军，每个年轻干部都应该珍惜这个伟大时代，勇做走在新时代的奋斗者、开拓者、奉献者，在鲁商振兴的大背景下实现人生价值。

三是要注重学习，做本领过硬的人。年轻干部作为新时代党和人民事业的接班人，必须有足够本领来接班。本领不是天生的，是要通过后天学习和实践来获得的，学习是解决一切问题的唯一途径。大数据、互联网、物联网、智能化时代，一切都在变，各种新知识、新情况、新事物层出不穷，大家必须掌握先进的知识和手段。要向书本学、向实践学、向榜样学。要形成终身学习的理念，不要成为家门、学校门和机关门的“三门”干部。

四是要善于创新，做引领时代的人。创新精神是企业家精神的核心和灵魂。年轻干部都是成长中的、未来的“企业家”，必须具备强烈的创新意识和创新自信，善于推进企业产品、技术、商业模式、管理、制度、文化等各方面的创新，建立创新机构和品牌建设机构，让创新活力充分涌流、创造潜力竞相迸发。同时，集团下一步将着重强调“勇于创新”，大力提拔使用勇于创新、敢于担当、善于作为的优秀年轻干部。

五是要甘于吃苦，做意志坚强的人。高洪雷建议大家认真读一读《习近平的七年知青岁月》。他说，正是艰苦环境的磨练，才成就了总书记的为民情怀、钢铁意志、丰富经验和领袖风范，到艰苦环境锻炼是干部成长的重要途径。鲁商集团现在人气旺、精神好，是改革的攻坚时期、转型时期和创业时期，也是优秀人才大显身手的时期。年轻干部要将“小我”融入“大我”洪流，将不懈奋斗定格为人生总基调。建议团委组织青年干部开展“七比”活动：比方志敏的境界、比白求恩的情怀、比邱少云的纪律、比王进喜的责任感、比孔繁森的工作环境、比张思德的奉献精神、比老区人民的生活水平。

六是要恪守规矩，做品行高尚的人。年轻干部作为新时代的精英，要把严守纪律规矩作为“护身栏杆”，强化约束、挺纪在前，看重责任、看重操守，看轻“官职”、看轻“名利”，要始终保持一颗平常之心、质朴之心，主动照镜子、正衣冠。要正确对待名利、正确对待岗位、正确对待自己，做政治靠得住、思想跟得上、群众信得过的优秀年轻干部。

集团总部及直属单位57名40岁以下的年轻干部参加会议。

（撰稿 许倩  摄影 王晓峰）