集团离退休中心认真学习贯彻集团2026年度工作会议精神

1月9日，集团离退休人员管理服务中心召开专题会议，深入传达学习集团党委书记、董事长王绪超同志在集团2026年度工作会议上的讲话及相关部署要求。

本次集团年度工作会议是迈入“两年提质”新阶段的一次具有重要意义的会议。与会人员一致认为，王书记的讲话高屋建瓴、内涵丰富，系统回顾了近三年奋斗历程，深刻总结“六个坚持”宝贵经验，科学研判“十五五”时期机遇挑战，对下一阶段重点工作作出了系统部署，提出了明确要求。参会人员结合自身岗位工作，围绕讲话精神展开热烈讨论，大家纷纷表示，深受鼓舞、倍感振奋，将把思想和行动统一到集团的决策部署上来。

下一步，集团离退休中心将紧紧围绕集团年度工作会议精神和各项工作部署，重点抓好以下四项工作落实：一是深化思想引领，筑牢政治根基。将习近平总书记关于老干部工作的重要论述、中央部署及省委要求纳入常态化学习计划。构建“线上+线下”立体学习矩阵，针对行动不便老干部开展“送学上门”，确保理论武装全覆盖。持续推动离退休干部思想政治工作走深走实，引导离退休干部在常学常新、真学真信中坚定理想信念，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二、建强组织堡垒，提升党建质效。继续优化离退休干部党组织设置，选优配强支部班子，建立后备人才库，定期开展支部书记专题培训，提升党务工作能力。规范“三会一课”、主题党日等组织生活，创新活动形式与内容，增强党组织凝聚力和战斗力，推动全面进步过硬。三、精准对接需求，升级服务保障。夯实基本服务，落实走访慰问、特困帮扶机制，持续深化“一对一”联系关怀机制；注重精准收集掌握老干部个性需求，深化“一人一策”服务内容。创新服务方式，升级数字服务，落实干部荣誉退休制度，完善服务阵地，丰富老同志精神文化生活。四、搭建特色平台，释放银发能量。建立“银发人才库”，精准匹配服务需求。组建多元化志愿服务队伍，常态化开展进校园、进社区等活动。持续深化集团“银发育新”离退休工作品牌建设，倾情关心下一代成长。搭建经验传承平台，鼓励老干部在产业发展、基层治理、文化建设等领域建言献策、发挥余热。