银座家居召开年轻干部座谈会

6月2日下午，银座家居召开年轻干部座谈会。银座家居党委书记、董事长胡国栋出席会议并讲话，10名年轻干部代表参加会议。

会上，年轻干部围绕树立和践行正确政绩观，结合个人成长经历、履职情况、职业规划等方面踊跃发言，谈心得感悟、说工作思路、提意见建议，充分展现了年轻干部朝气蓬勃、锐意进取的良好精神风貌。座谈中，胡国栋认真听取发言，与大家深入交流。

会议指出，当前家居行业形势严峻复杂，整体处于转型攻坚的关键阶段。银座家居能够在行业波动中稳步前行，依托三大优势：一是发展有底子。长期以来，公司聚焦主责主业、深耕山东市场，积淀了良好口碑，保持了稳健盈利能力，平均经营指标处于行业前列。二是发展有底色。依托鲁商集团多业态资源、多元化支付体系及生活服务平台优势，深度融入城市生活服务场景，形成了差异化竞争力。三是发展有底气。拥有完善的管理底盘和一支担当奉献的年轻干部队伍，这是企业攻坚克难、穿越行业周期的核心支撑。

会议强调，年轻干部要厚植主人翁意识，充分发挥模范带头作用，坚持以发展解决发展中遇到的问题，立足岗位、开动脑筋，将个人成长深度融入企业发展大局中，汇聚奋发有为的青春合力。要融合国企优良传统与战投先进管理经验，在行业变革、企业突围中找准定位、主动发力，以青春之智、实干之力助力企业突破瓶颈，为银座家居高质量贡献青春力量。

会议要求，要坚定理想信念、把稳思想之舵，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、凝心铸魂，牢固树立和践行正确政绩观，接续传承鲁商精神，在平凡岗位上书写奋斗华章。要强化专业能力提升，聚焦行业前沿、市场趋势和业务实操，常态化开展专业培训和对标学习工作，推动年轻干部开拓视野、补齐短板，切实将学习成果转化为履职实效。要健全人才培养机制，加大年轻干部轮岗交流力度，推进跨专业、跨条线、跨公司交流锻炼，全方位锤炼年轻干部经营管理能力，培养复合型人才。要完善人才梯队建设，精准补齐人才短板，构建结构合理、素质优良、梯队完备的青年人才队伍，为企业长远发展筑牢人才支撑。